Q.現在の仕事とやりがいを教えてください。

採用・労務・広報を担当しています。自分が採用した人が活躍している姿を見るとやりがいを感じます。

Q.どういった所から「この人は活躍しそうだ」と見極めていますか？

最近は営業職の採用が増えていますが、学歴や資格ではなく、その方の人間性を重視しています。最初の印象や会話の雰囲気などを含めて、“この人と一緒に働きたいかどうか”という感覚を大事にしています。やはり社風にマッチしているかが活躍につながる一番のポイントだと思っています。

Q.それでは、どんな方が“社風に合っている”と感じますか？

弊社は、平均年齢が26歳ととても若い組織で、学生時代に部活動をしていた方が多いです。良い意味で部活の延長線のようで、上下関係の壁などが無く、自分の意見を素直に伝えることができる環境です。だからこそ、自分の考えを持ち、チャレンジ精神があって、失敗を恐れずに前向きに行動できる方が合っていると思います。

Q.ちなみに、金子さんは1日でどのくらい面接をしていますか？

毎日平均8～9件、多い日はそれ以上です。1ヶ月で150人、エントリー数でいえば300人以上対応しています。

すごいですね…！その分、たくさんの人と出会い、マッチングを見極める経験値も高まりそうですね。

はい、最初に想像していたよりも多かったので、人数を正直にお伝えしたら引かれるかなとも思いました。（笑）

Q.ご自身では今後の挑戦やキャリアの方向性についてどうお考えですか？

本部長になるのが将来的な夢です。現在人事未経験から半年で役職をいただくことができましたので、そういった意味ではスピード感をもってキャリアアップしていきたいと考えております。あとは、人事部が部長と私の二人体制なので、早く1人前になって実力も役職も部長を追い越したいです。（笑）

Q.他の方も向上心について詳しくお答えいただいたのですが、やはり向上心が持てるような社風や会社の雰囲気、上司の関係性などがあったりするのでしょうか？

上下関係の壁も分厚くなく、まだ組織を作り上げていく段階ですので大手のように決められたレールを着実に安定性を持って、というより自身の意見を求められる事が多いです。もちろん全てが通るわけではありませんが、発言権があったり、提案を一度受け入れて今後の指示があるような職場なので主体性を持って働く人が多いのかなと思います。

Q.上司部下の垣根がない点について、具体的なエピソードはありますか？

この人だから意見できない、みたいな事はなく、本当に皆さん素で話していて発言しやすい環境です。メリハリもしっかりしているので、休憩時間は部室のような雰囲気です。社員同士でトレーニングが流行っていたり、共通の趣味について上司部下問わず情報交換するなど、良好な関係が築かれています。

Q.入社当初は不動産文化に馴染めるか不安だったと伺いましたが詳しく聞かせてください。

はい。不動産と聞くと体育会系や少し昭和っぽいイメージがあるかと思います。私自身最初はそう感じて不安でした。実際に入社してみると、見た目はスーツでビシッとしていますが、内面はすごく柔らかいです。皆さん仲が良く、フラットに意見を言える雰囲気で不動産業界に持たれがちな印象とは違うポジティブなギャップでした！

ありがとうございます。まさに業界イメージを刷新するようなお話ですね。社風や雰囲気を伝える際にぜひ取り上げさせてください。

はい、ぜひよろしくお願いいたします！

Q.前職は航空会社で客室乗務員として勤務されていたと伺いましたが、そこから人事職・不動産業界への転職をされた背景についても教えていただけますか？

はい。実は不動産に興味があるというよりかは“人事職にチャレンジしたい”という思いが強く、転職活動をしていました。ですが、未経験で人事職を募集している企業は本当に少なく、そんな中当社が未経験OKで人事職を募集していたので珍しく思い、エントリーしました。あとは、まだ組織を作り上げていく段階ということもあり、キャリアアップのチャンスがある点にも強く惹かれました。面接を通して、代表や人事部長の雰囲気、社員皆さんのメリハリある働き方なども好印象で、ここなら自分らしく成長できると感じて入社を決めました。

未経験からの挑戦に共感する人が多そうですね。本日はありがとうございました。

こちらこそ、ありがとうございました。